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Nadège Baptista
Maison, boulot, dodo : comment booster la performance et éviter le décrochage en télétravail

Que cela soit en distanciel ou en présentiel, chaque membre d’une organisation doit pouvoir rester orienté vers un objectif collectivement partagé. Il doit avoir le sentiment d’appartenance à une communauté qui donne du sens à son action. Or, le travail à distance fait que la personne bénéficie moins de la rétribution quotidienne accordée à chacun par le geste ou la parole.

Pour qu’il soit productif, le télétravail doit donc être assorti d’un dispositif efficace de rétroaction. Chaque télétravailleur doit ainsi être audible, ce qui est moins évident en situation de télétravail généralisé.

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